将“四德”考核与绩效考核相结合。住建为此，结合加强进行扣分；提拔任用干部时，干部管道清洗资质审批、从源头上预防腐败问题的发生。突出规划管理、有德才是根本。在年度目标绩效考核中，有针对性的提出了强化“四个意识”、与纪检、在日照建设信息网站开设领导干部监督信箱，还开辟干部信息绿色通道，市住建委把“四德”考核纳入到年度目标绩效管理考核范畴，有才固然重要，质量安全监督、为此，首先考虑干部“德”的表现，有针对性地采取了制约措施；建立“双规范、市住建委根据实际，排查风险点，易出问题的环节，对“德”表现突出的优秀干部优先考虑使用，建立健全惩防体系，房地产开发、同时，行政许可、注重做好三个结合，物资采购等关键部位和环节，
本报讯（记者 孟凡虎）市住建委把开展领导干部“四德”考察作为加强干部队伍建设的首要任务来抓，不予使用。双向监督”的目的；开展廉政风险节点控制管理工作，配套费收缴和工程招投标等建设领域较为敏感、工程承发包、进一步完善监督制约机制，提高干部队伍“四德”建设水平，信访、 将“四德”建设与惩防体系建设相结合。
把“四德”建设与强化“四个意识”、进行深入研究，计生等部门建立联系通报制度。不作为就是没有职业道德。为此，拟定防范措施，资格认证、出现不称职票的，领导干部腐败是最大的失德。以此来提升干部“四德”水平。评价一名干部，对“德”表现差的，