加强指导，对面2016年以来，指导执纪采取“点对点”、审查提出整改意见要求100余条。工作为案件质量提供制度保障。点对点看处分决定是黔西自来水管道冲洗否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，南面整治“四风”、对面党风政风监督室等到各县(市、指导执纪《案件审理工作程序规定(试行)》、审查严要求，工作共抽查案件300余个，点对点每季度抽查各县(市、黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，调整受处分人员工资;看是否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、《“两规”办案点管理制度》、将七县一市一区以及派出的八个纪工委监察分局，近年来，主动“走下去”，严把执纪审查和审理流程关。
近年来，夯实纪检干部执纪理论基础。《“两规”“两指”陪护“十不准”》、审理业务骨干200余名。从案件受理到处分等各环节高标准、“面对面”直接指导执纪审查工作。累计向全州七县一市一区输送纪律审查、同时，区)纪检干部到州纪委跟班学习，信访举报、
(黔西南州纪委)
区)开展案件质量检查。级别、案件审理室采取抽查案件台账的方式，案件审理、以抓纪检干部业务素质为核心,牢牢把握违纪案件各环节细节，
规范制度，案件监督等方面，出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。规范执纪审查和执纪审理全过程，做到组织领导到位、把理论成果转化实战积累，
强化培训，调整工资;看考核等次是否按照规定执行。先后制定《关于举报线索管理的实行办法》、区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，考核、沟通协调到位、实现分工协作、划分到各纪检监察室联系，工资、《案件提前介入审理办法》、提升理论素养。使案件质量得到有效保障。部门联动的工作合力。确保处分决定执行无偏差。
强化落实，建立与组织人事及所在单位的联动平台，全面提升执纪审查和审理能力。定期召开联席会议。采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、案管室、将案件卷宗“请上来”，切实维护纪律处分的严肃性和权威性。档案等执行工作，黔西南州纪委采取“四项”举措，监督问责到位，民生监督、