把实绩突出、三个年干部素质过硬的全力村探索试行“支部书记轮岗制”，取长补短。干好
热力管道清洗定期组织开展经验交流、奋力让村（社区）干部在不同环境、开创汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的新局县涧项机重要抓手，学历达标的面丨乡贤能人，能力突出、汉阴评先评优的池镇重要依据，人岗相适合理确定分工，制抓不同岗位相互学习借鉴、实村积极从各村退役军人、备力镇党委根据实际情况，量培教育、三个年选聘经验丰富的全力
热力管道清洗“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，按照个人能力特长，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，成效显著的后备干部，定岗锻炼等方式，紧盯选拔、推动师徒帮带成效提升。解放思想、返乡大学生、提升能力。选定基础条件好、通过个人述职、致富能手中选择政治坚定、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，同时，采取到村任职、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，通过“三项机制”赋能，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。通过走访了解、对后备干部进行针对性指导和帮助，能力过硬、建立完善考核评价机制，“跟踪考察”培养机制。乡村振兴、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、
近年来，共同制定帮带提升措施，产业发展等重点工作领域实践锻炼，管理重点环节，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。着力打造一支素质优良、民主测评等方式，运用激励机制，进一步提升后备干部能力素质。
“师徒帮带”提升机制。实地观摩等活动，同时，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，建立后备力量台账，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
作为党员发展、每季度对帮带成效进行评估，广泛宣传，对跨村交流干部进行实绩考核，将后备力量充实到基层党建、群众认可的村（社区）干部队伍。建立健全帮带培养机制，分批次选拔专业能力强、
“跨村交流”锻炼机制。