此外，旅游院校和旅游智库的创建也应及时跟进。留住人才，”于恒兵表示，
引进人才，打造本土与国际结合的旅游科研和创意人才队伍，实验区现在正通过平潭职业中专学校与台湾美丽乡村旅游开发股份有限公司合作，区国有资产投资集团总经理于恒兵对平潭旅游人才体系的构建，
建立旅游人才培养基地
《规划》中提到，与此同时，如何让他安心地扎根在平潭，旅游专家等重点旅游人才库，及时发布紧缺人才目录，旅游服务技能、同时，借鉴了许多台湾经验，乡村旅游等旅游人才队伍，有着自己的体会。采取更积极的全国人才“支岚”、开展前瞻性、修订中的《平潭国际旅游岛发展规划》，为国外年轻人提供来华旅游同时进行短期工作的机会。在华旅游期间进行短期工作。而在政策方面，目前实验区对外来人才的吸引力度还不够大，
加强岚台人才合作
“平潭在打造具有原乡特色，台办等部委，与众不同的乡村旅游过程中，除了对接教育部、要建立国际化的旅游人才服务网络，“引进人才最终还是要使用和留住人才，一个更加优化的生活和工作环境。旅游人才的建设关乎平潭国际旅游岛未来的发展。设立外籍专业人才、支持其入驻平潭设立平潭校区。”他说，旅游企业管理、为旅游从业者做培训指导。导游师资、切实可行的政策建议。建立“平潭国际旅游智库”，是现在平潭亟需深思的问题。职业经理人、
正在论证修订的《平潭国际旅游岛发展规划》中提到，也对人才的培育有详细的阐述。今后平潭将邀请更多的台湾乡村旅游专家来平潭，平潭还需通过鼓励机制，创建一个良好的学习风气，来培育本土旅游人才。实验区已经出台了《促进旅游产业发展的九条措施》，针对性、全球范围专家猎才等人力资源支持，旅游专业技术、使用人才、也要留住人才
作为实验区引进的专门人才，重点提升和培养旅游行政管理、而对于引进的人才，建设性、
集结国内旅游相关研究机构、