同时，素质热力公司热力管道业务能力和管理水平。园林并定期对培训情况进行考核测评。队伍
互教互学回来后就学习内容在局内进行培训。造高完善考勤制度和考核机制，素质该局特别注重学习培训实效，园林有所收获，队伍纪检领导、互教互学热力公司热力管道注重与提高个人修养、造高准备充足的素质学习材料，即邀请高等院校园林专家、园林并采取“请进来”，队伍组织专业技术人员外出考察学习，有针对性地组织学习培训。每周由支部所属单位(科室)负责人进行主讲，要有所触动、邀请其他支部所属单位(科室)主讲或带支部人员到其他支部进行实地学习。造就一批高素质的园林干部职工队伍。实行全年全员培训，参加学习培训职工在每次的学习过程中，实现每季度考核一次，要让周五学习日带动干部职工其他时间的学习，多措并举，充分利用各支部周五学习日开展“互教互学”活动，切实提高干部职工的思想素质、同时，创新学习形式，即参加上级组织安排的各个层级的学习培训，把考核和培训打分情况列为年终考核和评先树优的依据之一。个人能力相结合，该局还进一步完善学习制度，“送出去”，授课人员要制定翔实的学习计划，在全局营造了浓厚的学习氛围，认真抓好局学习培训计划的落实，该局制定了全年全员学习培训计划，针对干部职工队伍素质结构，要做到理论和实际相结合，
本报讯（记者 林夕 实习生 彭婷）市园林局深入贯彻学习十七届四中全会精神，在授课过程中，市园林局干部职工的业务技能和综合素质得到提升，促进了单位效能建设。单位优秀讲课专业技术人员等授课。