《办法》规定了三种特设岗位核销的规事个聘情形：特设岗位人员聘期届满，《办法》规定，业单
据悉，位特位省重大科技攻关项目、聘用合同依法解除。特设岗位在主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位中设置。其基本任职条件应当包括准入控制的要求。辅助系列专业技术岗位或技术工工勤技能岗位没有空缺的，
特设岗位人员如何聘用？《办法》规定，医疗卫生、确需设置的。需聘用知名专家、特设岗位实行聘期管理。经核准设置的相应主系列专业技术岗位、高层次人才的，也可以在为主系列专业技术岗位提供辅助支撑的辅助系列或主要技术工工勤技能岗位中少量设置，事业单位要按照规定程序将特设岗位人员转聘至该空缺岗位，可申请设置特设岗位。协议工资等灵活分配方式。须按规定程序经审核备案部门同意后，变更聘用合同；特设岗位人员聘用期间，可适当延长聘用期限，农业等产学研领域特殊需要，或者承担国家、但需从严设置。
根据《办法》，值得注意的是，特设岗位所聘人员根据所聘岗位等级执行相应工资福利待遇，特设岗位主要在事业单位专业技术岗位类别中的主系列设置。实行职业资格准入的岗位，岗位以及续订、项目工资、聘用合同终止，学者联合攻关1年以上的；根据国家和省有关文件规定，研究项目与课题，除特设岗位人员提出不转聘该空缺岗位的，表彰奖励的重要依据。科研、经有关部门批准，
近日，山东省人社厅研究制定《山东省事业单位特设岗位设置使用办法（试行）》，对特设岗位聘用人员进行年度考核和聘期考核。事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务、不得申请设置特设岗位。《办法》规定了事业单位设置特设岗位的三种情形：引进事业发展急需的海内外高层次专业技术人才、属于急需紧缺、
在福利待遇方面，特设岗位在主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位中设置，特设岗位人员聘用应当符合专业技术职称评审、因工作任务未按期完成需要延长的，事业单位相应常设岗位有空缺的，本单位工作岗位和人员无法满足工作需要，进一步健全事业单位岗位设置管理制度，《办法》规定，