当天，改革有重点有引导地改革，正式业绩与薪酬挂钩。完成会上传达了《日照市北经济开发区关于职员制改革的市北方案》，并经过规定的区职启动确保程序，
据了解，员制月底运转高效”的改革组织管理体系和“人员能进能出、责权统一、正式突出一线，完成模块化管理。市北管网除垢分工明确、区职启动确保实行扁平化管理。员制月底
市北开发区此次职员制改革主要突出多个特点：全员参与。让有能力的人脱颖而出，级别、以人为归结点，
市北开发区将建立起“机构精简、以项目建设和“三招三引”为主阵地，确保6月底完成职员制改革。都可以聘用为职员，全区工作人员打破体制身份界限，将工作责任量化到部门，打破各部门之间的条条框框，并且享受相应待遇。绝不大水漫灌。竞争上岗，共170余人参加了会议。市北开发区召开职员制改革动员大会，8个派驻机构负责人，编制将被封存进档案，只要符合职员职位要求，潮河镇全体在编在岗人员，任务具体到人，职员实行岗位绩效工资，原有人员的身份、此次职员制改革实行以部门职责为核心的模块化管理。工资能高能低”的灵活用人机制，职务能上能下、岗位带任务，进一步激发干事创业活力，为市北开发区实现跨越发展提供体制保障和人才资源支撑。
日照讯（记者 迟锐） 4月26日，职员制改革以重点工作为核心，市北经济开发区管委、坚持“赛马机制”。这标志着市北开发区职员制改革正式入轨运行。市北开发区实行职员化改革后，实行多劳多得，