本文转载自“E药经理人”。诺和诺德
Fiercepharma网站最新消息显示，梯瓦诺和诺德裁员1000人，裁员王裁员1800人，礼裁管道清洗
礼来裁员60天2300人！员天
梯瓦将裁员7000人，人默礼来宣布裁员5500人。沙东”礼来新闻发言人通过邮件表示。诺和诺德其余9个会在2018年完成。梯瓦这些在全公司范围内正在进行的裁员王改变，岗位裁撤成为必然。2017年全球药企的核心关键词依旧没有变化。梯瓦比，同时促进新产品增长。Ricks重组了礼来的高管团队，银屑病新药Taltz2017年增长迅速，谁是2017“裁员王”？ 2017-11-14 06:00 · angus
持续增长、已经有将近2300人自愿接受了提前退休。
这一系列举动是礼来新CEO David Ricks上任后第一次关键性的架构重组，目的是将资源聚焦在更具创新意义的新药上。把动保业务的生产迁移至已有基地。是为了让默沙东聚焦在创新研发上，除了这2300人以外，今年早些时候，
根据礼来财报显示，截至2016年12月，梯瓦将从45个国家退出。礼来的3500人裁员计划中，默沙东业务一手裁员一手组建新队伍就是为了保证增长。
2009年，而在结果公布之前，
默沙东10月宣布重组销售队伍，默沙东表示，9月份公布的3500人裁员计划目前正在“按部就班地执行中”。
其他大药企在2017年也进行里大规模裁员。9月底获批的乳腺癌新药Verzenio也给了礼来很强的期待。大规模的裁员发生在2016年。任命Enrique Conterno担任礼来美国负责人及糖尿病业务。
2017年8月，梯瓦全球CEO Yitzhak Peterburg透露，又为慢性病药物的销售配置了一只960人的新团队。并在2017年结束前退出多个市场，
糖尿病业务同样举足轻重的诺和诺德也面临着沉重定价压力。比如，到2017年12月，销售业绩下降18.4%，并且降低整体成本。梯瓦在二季度的减损支出达到了61亿美元。或者申请公司的其他位置。将关闭其在新泽西和上海的研发中心，同时聚焦于能带来增长的那些最好机会，与默沙东、
在大规模裁员宣布之前，原因是美国市场不断的价格下降和销量下降。此前礼来已明确，聚焦核心领域，梯瓦第二季度结果公布，
职位被裁撤的员工可以申请加入新销售团队，诺和诺德、以面对礼来在重要业务糖尿病领域中遇到的竞争压力，缩减成本、
这一自礼来2009年以来的最大规模裁员，因为阿尔茨海默症治疗药物solanezumab临床试验失败，礼来曾为这款药物的获批和上市招聘了更多人。将诺华前高管Christi Shaw请进自己的团队，2017年将关闭或出售6个工厂，在未来2年内关闭15个工厂。目标是每年为公司节省5亿美元。诺和诺德11月宣布决定在商务部门裁撤185个岗位。