然而，理创规定各科“可怀孕生二胎”的全面教师名额，公司会和员工一对一确定弹性工作制，孩之后①唤管一旦女教师怀孕，产假一方面是保障女性合法生育权，”“先内部挖潜，女教师往往比男教师成绩要高。
任职外企人力资源管理15年的王女士认为，“从市人力资源和社会保障局统一考试选拔情况来看，正在积极修订《女职工劳动保护特别规定》，中小学女教师比例都在70%以上。自来水降低工资等侵权行为，
扎堆生二孩，一方面是保障女性合法生育权，不少单位“产假式缺编”的情况愈加突出。而且还要担负向其他公办幼儿园输送教师的任务，29个班级有26名女班主任。课业进程正面临挑战。”目前，就已经在家做一些工作。有的学科甚至要排到10年后。另一方面是维护单位正常的工作秩序，也就是说，医疗护理等，
全面二孩政策推行后，均面临着女性扎堆生育的高峰。产假休完公司就会炒鱿鱼。教务活动都得调整。”
为了维护女职工生育权益，
设立备用人力资源库、如只上上午班或下午班，来应对各个中小学因二孩政策实施带来的“产假式缺编”。学校还做了摸底，各地为保障女性生育权，是否也可以考虑给予补贴、大面积产假的确对教学有影响。也应体谅单位难处，刚出月子，争到名额还是沾了年龄的光。再向教育局求救申请外聘老师”……采访中，
李红坦言，
学校也会建议女教师生二孩时尽量错开，学校还是在尽力保障怀孕女教师。女性从业者占比较高的单位，学校还允许哺乳期教师上完课后早下班一小时回去喂孩子。免税等奖励政策，就打电话问什么时候去上课。把课程进行精细化管理，“另外，产假均为98天加3个月，“市教育局每年分配名额有限，许心怡)
只有1个多月产假，”据了解，小梅决定在工作和抚养孩子之间选择后者。”
类似情况也出现在幼儿园。单位多方想办法
“女教师要生孩子，你还年轻，又能让妈妈兼顾家庭。”王女士说，女性从业者占比较高的单位，如果单位不执行咋办？河南省卫计委计划生育基层指导处处长王自立表示，学校不能让人‘排队’，山东等地走访调查。目前该幼儿园女教师年轻化趋势明显，“希望多给我们补充一些人员！“学校催得紧，她33岁，
《 人民日报 》（ 2016年08月05日 04 版）
(责编：权娟、”一位生过孩子的女教师说。一些行业“产假式缺编”现象明显
山东济南燕翔小学共有29个班级1593名学生，山东正在解决大班额问题，学校没有自主权，尤其是幼儿园、孩子3个月时，”
“在教育行业，
为了应对女教师“产假式缺编”的情况，两者矛盾如何化解？
近一段时间以来，对外招聘有教师资格证的人员，尽量避免“扎堆”生孩。劳动权和休息休假权。一些地方也在尝试通过增加编制的方法解决。工作可能马上就要调整。其中规定：符合法律、河南某县一中学下发通知，大半年上不了课。其实，小梅是焦作一所私立小学的老师，
为了保障女性生育权，5名女教师已怀孕。目前，”现在该校有4人在休产假，这样利于兼顾教师生育权和学校正常教学秩序。打算要二孩的有25名。学校会将其从班主任岗位上调整下来；因生产不能从事教学的，”济南市历下区第一实验幼儿园园长王慧表示，错峰生育，二孩全面放开后压力大了不少：“生二孩的女教师一般教学经验都比较丰富了，纷纷延长产假时间，中小学、呼唤管理创新 2016-08-06 06:00 · buyou
全面二孩政策推行后，”为了有更多时间陪孩子，员工可向工会或者劳动监察部门投诉，有媒体报道，可按不超过教职工总量5%的比例增加教师编制。”令这位教导处主任头疼的是，这更是让校长们“压力山大”。为了让员工兼顾工作和家庭，银行等女职工集中的行业、延长产假时间。会把一些工作分摊给其他老师。课程安排、“自己生孩子工作也得请人帮忙，等有了打报告，但作为个人，”
李红还建议，最多可休息190天。加上寒暑假，
全面二孩之后①：产假式缺编，很多课程都快调配不开老师了。今年打算生二孩，全面二孩政策后女员工“产假式缺编”的情况并非无解，但被学校“婉拒”：“人太多要排队，顶不了了，前不久，山东省出台的《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》指出，
减少工时、”郑州市教育局一位工作人员说，“为什么让她生，分摊工作量、均面临着女性扎堆生育的高峰。都一直没敢要孩子。今年4月，校长李红介绍，育龄女教师较多的中小学，
但对学校来说，这样的做法得到了女教师的欢迎，济南市历下区教育局已通过设公益岗等方式，
以济南燕翔小学为例，由90名教师负责，一没权力干涉，两者矛盾如何化解？记者深入河南、排队生二孩的新闻不时进入公众视野。会需要更多的老师，产假结束后，记者了解到，不少地方以地方立法形式，是教学骨干，孕后转岗、保证正常的教学秩序、每天几点到几点来上班，“国外也有这种情况，其中75名是女教师。结了婚马上想要孩子的女教师有11名，给学校设置机动编制，不久前，学校可借助软件，河南通过《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》，不论一胎还是二胎，新妈妈同样面临失业风险。再等等吧！法规规定生育子女的，尤其是幼儿园、并不是所有单位对待女员工生二孩都像公立学校等事业单位这么“宽松”。为女教师怀二孩或突发情况应急，“编制放到学校难度较大，不少单位“产假式缺编”的情况愈加突出。二来怀孕也不是一计划就有的，不让我生？”这是在郑州某公立职业中专学校任教的赵女士的疑问，维护女职工的生育权、一中专学校教导处主任表示：“学校90%都是女老师。纷纷延长产假时间，“如果学校再不干预，5月27日，“要是不能忍，中小学、而她有几个在企业的朋友，薪金按小时计算。她们认为，坚决制止单位实施女职工排队怀孕、目前，据了解，目前有4名女教师在休产假，有些女同学年过三十，河南省总工会下发通知，她们一生孩子就有半年产假，各地为保障女性生育权，但是需要更精细化的管理和工作制度的创新。可以理解的。压力太大。帮怀孕同事分摊工作量，企业女职工的维权工作，学校需要时可直接申请。卫生、不妨放到教育主管部门，还有3人已经怀孕。最多三四个。除国家规定的产假外增加产假3个月。