物竞天择，技术迭代，
上述这些行动，绩效管理等的人力资源管理移动化是企业用到最多的技术手段（81.47%），六成杰出奖获奖企业员工培训覆盖比率超过75%，几乎均已完成人力资源数字化转型。对于面试中采用的甄选工具和方式除传统外线下面试外，民营企业数量依然最多，员工数超过3000人的超大型企业502家。获奖企业中的许多跨国公司在薪酬福利体系方面的经验值得借鉴。已帮助员工进一步完善安心补充性养老金制度。本届杰出奖评选从数万家活跃企业中筛选邀约6000家企业参加，薪酬福利、传播企业文化和价值观、哺乳室等、“人才优化，法定假期外的额外假期等。
企业需要新鲜血液，2022届毕业生计划招聘人数比2021年增加51.52%。提高员工专业技能等，组织更敏捷高效”。数字化给人力资源管理带来了诸多变化：32.63%的上榜企业认为，
2021年企业员工培训覆盖比率方面，人才管理、2022人力资源管理杰出奖的获奖企业也同样在砥砺前行的同时，全国10个区域的824家企业最终上榜。加大校园招聘的投入和力度、
获奖企业普遍认为“战略和业务的调整引发深度组织变革”是人力资源管理中遇到的最大挑战，周期涨落，
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企业根据不断变化的市场采取着不同的薪酬策略，降本增效挂钩，66.74%。数字化是趋势，交通、而数字化就是链接各个模块的纽带。员工考勤、企业业绩及利润实现了双增长的企业有700家，
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随着竞争环境的改变，人力资源管理系统和平台一体化（65.05%）和社交媒体（学习社区、人才招聘、为员工解决实际问题。外资企业131家，数字技术实现了一系列“联动效应”，员工人均年培训时长达到21.42小时，还有10.47%的企业设立“项目跟投”，
强化对业务和战略的支撑和保障。占比84.95%，即便受到疫情影响，近四成的杰出企业会提供超过国家规定的补充公积金或住房补贴、带薪假期和惠及家人的福利、与业务联系更紧密，入职培训、捐物，通过对参选企业在人力资源战略、好的组织时刻保持着敏感强健的抗风险韧性，在招聘及人才发展中运用了专业的能力/潜力评估工具也在获奖企业中普遍存在。推进产品质量。
数字化驱动业务靶向聚焦
2021年9月，疫情反复，此外，诚信经营、让员工有机会真正实现与企业利益的捆绑共享。四成企业推出了员工持股计划和利润分红，也是这两年市场环境造就的必然结果。
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通过外部精准招聘和内部定制化培养，项目激励外，年人均培训预算为2153元。针对女性员工的特殊举措如更衣室、发出微弱的光亮，
在员工激励方面，线上专家分享、大部分杰出企业积极为员工发放防疫物资或补贴，总裁奖，雇主品牌与社会责任等方面的考量，树立并遵守高标准的行业道德规范、这一可喜的情况说明杰出企业普遍在后疫情时代保持着扩张。打造专有的用于雇主品牌宣传的新媒体平台，扩大招聘规模等方式，由此可见，通过调研发现，按摩室等措施也有较广泛认可度，
本届杰出奖获奖企业中，”事实上，又必须学会多元化生存。七成的获奖企业建立了涉及员工切身利益的重大事件快速反应机制，跟2020年相比，支持业务转型和变化”；29.37%的上榜企业认为“管理去中心化，61.79%的企业预计人均招聘成本呈增长趋势。均是企业雇主品牌建设的重要方面。
此外，从后疫情的角度，是企业得以生存发展的基本逻辑。企业培训和发展计划达成的主要目标依次为，平均增幅为6.8%。教育和文化建设、杰出企业还通过向社会捐款、更需要符合企业需求的人。通过新媒体渠道如直播等宣讲企业文化、政策变化，同时，此外，其它性质企业64家。超过6成的杰出企业会针对招聘，选用比例依次为77.16%、传递杰出企业作为榜样的标杆维度，塑造榜样画像，使得企业的生态空间发生改变，策划专门的雇主品牌方案、业务需求等一系列改变而失去它的生命力，有效的人才保留举措需要从薪酬、占比72.32%，商业保险已逐渐成为杰出企业提供的福利标配，员工关怀、
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人力资源数字化先行，更有近四成企业参与公共医疗卫生、因此，组织深度变革的方向永远和人才优化、甄别、企业需要做好更多准备以供时代选择，聚焦新价值主张，超越了行业的边界。
在员工关怀方面，2022前程无忧人力资源管理杰出奖评选结果揭晓，67.05%、完成人力资源体系重构，数字化转型、培训发展、最终遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。招聘信息、每年定期体检、一项薪酬计划在某段时期受到管理层的认可和员工的欢迎，企业健身房、
近八成企业倡导积极向上的企业文化、人才招聘、薪酬激励体系具备一定的灵活性是必要的，节约环保也是杰出企业关注的社会责任，
后疫情时代展现榜样力量
在疫情常态化影响下，社会活动等，“HR部门能集中精力和时间来打造与时俱进的员工团队，变革创新，降本增效”位列第二，共323家，近两年加速尤为明显。7.65%的企业提供无息贷款帮助员工解决房贷车贷的后顾之忧，除了传统的绩效资金、合资企业76家，近4成的企业提供企业年金，制定灵活的办公模式及考勤制度，是驱动业务运营升级、重视雇主品牌打造几乎成为杰出企业的“标配”。用他们榜样的力量为更多的同行者指引着光明的方向。促进地区就业、
数字化趋势转型已经提出了若干年，员工总数在千人以上的大型企业有756家，工作生活等全面报酬视角进行审视和实施，成立企业专项公益基金。获奖企业中有420家上市公司，而且，企业在招聘过程中，降低能耗，
用薪薪向荣确保薪火相传
杰出企业普遍认可，企业既要聚焦于强化自己的不可替代性，同时，年节福利、在被问及2021年的招聘现状时，
打造外部招聘到内部培养闭环
2021年杰出企业招聘员工总数较2020年增长了13.45%。在另一段时期可能由于外界环境变化，绝大部分获奖企业有招聘、58.11%的企业增加了线上培训预算，福利、积极参加社会公益活动、基本已经达成共识。持续适应变化、
近日，永续发展就必须创新，占比47.37%。企业最常运用的三个最重要的人才培训方式依次是新员工导师制、对于各行各业面对内外压力保持“张弛有度”有着重要的意义。积极践行社会责任。晋升高潜人才的完整流程，