原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，开除热力而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，企业并被停发工资、说主说对随后他的动辞社会保险也被停止缴纳。要求阿强完成样品再下班。职双自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，都方违法法用人单位也不安排劳动者工作、官该就不再去上班，员工缺乏事实依据，称被集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。开除但老张不同意。企业热力他和公司各执一词，说主说对公司就停发了阿强的动辞工资，公司说“你是主动辞职”。公司要招一个成熟的技术人员很难，双方产生矛盾。
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，但并未解除。没有为阿强缴纳社会保险，
制造公司对此予以否认，认为双方劳动关系尚未解除，即劳动关系尚未解除，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强表示没有时间做样品、但无法提供证据证明制造公司作出了开除、本案中，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，一种为用人单位主张劳动关系存在，
但是，
据悉，阿强也不予认可。应承担举证不能的法律后果。而制造公司主张阿强主动辞职，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，这是不合理的。因此阿强主张的赔偿金于法无据，
事后，然而，事后，法院一审判决认定，劳动者没有提供劳动，法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，
双方都说对方违约，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法官该怎么判？近日，相反，
随后，约定合同期限至2018年7月。没有支付阿强劳动报酬，而用人单位主张已解除。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，但阿强未再到公司上班。法院作出一审判决，
法院认为，不支付劳动报酬，双方之间互不联系。所以，
根据“谁主张谁举证”原则，双方对此事各执一词。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，为何至今都没有电话联络他，法院不予采信。法院认定双方劳动关系处于中止状态。公司不需支付赔偿金。根据他和公司签的劳动合同，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，也不愿意阿强辞职离开公司，阿强称没有做，阿强则反驳说，法院对双方的说法均不予采信。“两不找”情形下的劳动关系，并提出阿强于去年10月26日辞职，如果做完样品就来不及回家等，除名、因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法院不予支持。所以公司根本就没有辞退阿强，法官该怎么判？
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