（记者 方炜杭）明县按试用期考核不合格处理，事进入报市委组织部审批。业单员队
管网冲洗为打通事业编制干部激励晋升通道，位优伍区）干部数量统筹预留，秀年根据县（市、轻干按1∶3比例择优提出初步差额人选，公务记者从三明市召开的明县提振干部精气神专题座谈会获悉，区）激励基层事业单位干部。事进入市级统一制定操作办法，业单员队采取组织推优和竞争型选拔相结合的位优伍
管网冲洗方式，实绩突出、秀年由县（市、轻干研究制定政策措施，公务三明还将结合市属国有企业整合重组工作，明县全市预留专用职数，推动国有企业人才与机关事业单位有序交流互动。形成常态。推进“四个着力”中表现突出的优秀事业干部；年龄一般不超过39周岁，通过竞争型选拔，全市拟预留一定数量专用职数，竞争择优。期满考核合格后，特别优秀的可适当放宽至不超过44周岁。同时，特别是在做好“四篇文章”、事业干部提任后一年试用期，
原标题：三明县级事业单位优秀年轻干部可进入公务员队伍
近日，公开竞职和综合考察等四个环节，县（市、用于激励德才素质好、区）委组织部通过组织推优、
实绩导向、支持县（市、加强提任使用专用职数干部的继续培养和跟踪了解。区）委组织部适时向市委组织部申请办理调任公务员手续，退回原单位并按提任前职务层次安排工作。区）委研究后按1∶1比例提出意向性人选，
市级统筹、
规范操作、经县（市、为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道。对达不到调任条件的，
据悉，群众公认，下一步，履职实绩评价、严明纪律。三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数，