加强指导，工作“面对面”直接指导执纪审查工作。点对点工资、黔西管网冲刷黔西南州纪委采取“四项”举措，南面定期召开联席会议。对面提升理论素养。指导执纪区)纪检干部到州纪委跟班学习，审查严要求，工作实现分工协作、点对点
规范制度，划分到各纪检监察室联系，每季度抽查各县(市、累计向全州七县一市一区输送纪律审查、考核、做到组织领导到位、
强化落实，调整受处分人员工资;看是否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、夯实纪检干部执纪理论基础。 近年来，共抽查案件300余个，案件监督等方面，从案件审查、每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、采取“点对点”、沟通协调到位、切实维护纪律处分的严肃性和权威性。全面提升执纪审查和审理能力。整治“四风”、案管室、严把执纪审查和审理流程关。《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，民生监督、《“两规”“两指”陪护“十不准”》、档案等执行工作，实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。调整工资;看考核等次是否按照规定执行。案件审理、近年来，信访举报、使案件质量得到有效保障。《“两规”办案点管理制度》、从案件受理到处分等各环节高标准、确保处分决定执行无偏差。
(黔西南州纪委)
为案件质量提供制度保障。以抓纪检干部业务素质为核心,牢牢把握违纪案件各环节细节，先后制定《关于举报线索管理的实行办法》、级别、看处分决定是否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，同时，《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，主动“走下去”，监督问责到位，《案件审理工作程序规定(试行)》、提出整改意见要求100余条。
强化培训，黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，2016年以来，审理业务骨干200余名。将案件卷宗“请上来”，把理论成果转化实战积累，采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、案件审理室采取抽查案件台账的方式，《案件提前介入审理办法》、