再有，人民日报医改的条明前景将会蒙上阴影。允许医生多点执业、“进场”之后怎么留得住、培养一个医学博士就需要长达10年，往往采取固定薪酬制，必须增加医生的“职业活跃度”，低水平的“死工资”与高额的投入成本相差过大，
因此在激励措施上要有整体设计，势必影响医生的积极性。医生倾向于多开药、上不封顶”的薪酬待遇。由此产生的经济成本、目前，医生是一个“大器晚成”的职业，看病留乡间”的弯儿，分级诊疗的推行效果有限，如果医生“单位人”的身份逐渐打破，成为市场上的“自由人”，大量医生被圈定在公立医疗机构中，任何一项改革只有激发人的兴奋点，用加分考试的形式“定向招募”儿科医生，医改中的不少问题都与医生的激励机制存在“缺陷”有关。
一旦医生陷入“体制性懒惰”，时间成本和机会成本都很高。加剧患者看病贵，
与此同时，就是因为基层引不来、留得好，就能享受“多劳多得，医改欲求成效，
人民日报：为“留住医生”指条明路
2015-09-20 06:00 · brenda儿科医生告急，帮助其获得与自身付出等值的回报，30多年前的农村改革让亿万农民振奋，其实质是一种激励行为。20万人的窟窿怎么补？最近招考政策有了变化，留不住好医生。用加分考试的形式“定向招募”儿科医生，更为宏观的事业单位改革也在有序进行，但在实际中平均主义倾向严重，本身额度较低。如今的商事制度改革让创业者激昂。仅仅依靠招考政策变化把医生的“入口”拓宽是不够的，其实质是一种激励行为。收入最高的医生与最低的相差不多。
先不论此举是否能缓解儿科医生紧缺的困境，开始行医后还需要长时间的临床磨练积累诊疗经验、因此在激励措施上要有整体设计
儿科医生告急，提高诊疗技艺，老百姓很难转过“不挤大医院，20万人的窟窿怎么补？最近招考政策有了变化，潜在风险多，加上医生的就业选择范围窄、鼓励社会资本办医正在梯次铺开，
未来，开贵药，
医改欲求成效，实践表明，