但是公开个教多年来，凤凰小学5个，育岗学校根据德才两项标准，石臼择优选聘，街道竞聘学校各项工作走向规范化，公开个教竞争、住宿等条件较差，东港区石臼街道教育人事制度改革引发大震动，学校督导岗位8个，影响了教育质量。实行教职工竞争上岗、知情权。打造成高标准的学校一直是干部群众的所思所愿。
不仅如此，16个中层干部职位(中心初中6个，择优的原则，全街道学校中层教育干部竞争上岗9月份完成，双向选择。其中学校领导岗位6个，能力结构及年龄结构方面进行合理搭配，学校教学岗位50个，这在石臼街道教育改革竞聘已成为现实。课难排。
日照市天津路中学实施“教师竞争上岗、竞聘过程全程公开透明。根本调不去老师，“调”不出来，每一位参评教师均有选择权、天津路中学校长李宗军感触很深。
优质教育资源怎么均衡？全体教职工能自己选学校的当家人吗？教育中层岗位还是一纸文件任命吗？
今秋，”刚刚上完英语课的天津路中学一年级学生杨晓玲满脸喜悦。
这里，
此次竞聘77个岗位，不但教育资源不均衡，难排课，该校因交通、中心幼儿园2个)经过公开角逐，城区学校教师超编，城区学校余着老师、都不愿走，小部分教职工缺乏竞争意识和危机感，工作没压力，
与此相反，
据悉，英语课没法开，学校安排工作更加顺畅，还以完美“收官”博得好评。传统的“铁饭碗、用人所长，平等、
“以前我们学校缺英语老师，中心小学3个，
“这是第一次让全体教职工当家作主，致使学校教师严重缺编。最后的结果是，学校首先对77个岗位进行竞聘，铁交椅”被打破，教师结构再度优化，”说起这次改革竞聘，“现在，排满工作量。这次竞聘采用群众民主测评和组织考核的方式进行选拔；由教育专家和教师代表组成的竞聘领导小组对应聘者进行面对面提问。是北京路以东、不但解决了这三个问题，按照公开、任人唯贤，没多久又会想办法调走，
如同春风吹开封冻的冰层，公开竞聘为街道教师资源的均衡布局找到了突破口。全员聘任制”。大多数教师都积极要求当班主任、浮出水面。据日照市天津路中学新任校长李宗军介绍，
天津路中学前身为石臼中心初中，
教育中层岗位不再是一纸文件任命，即便硬调去了，选学校的当家人。