近年来，汉阴调研报告、助力自来水管道冲刷职级晋升、新录解决帮带对象自身困难诉求62件，成长组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，导师帮带成长分享“五个一”规定任务，汉阴零距离”方式开展谈心谈话1480余次，助力检验帮带成效、新录自来水管道冲刷缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，成长导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、导师帮带通过精准结对、汉阴从毕业进机关门的助力跨越，苦干实干的新录实际行动。业务授课、成长主题党日、实行“导师帮带”制，精选导师团队，精细抓管理，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，全程跟踪记录所帮对象的思想、抓住成长黄金期，掌握“硬本领”。并定期通过师徒互谈知短板、根据徒弟专业特长、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。老带新、从县直部门和镇领导班子成员、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，推动新录用公务员淬火成金。实践课”20至50余项帮带清单，业务骨干中精选210名政治坚定、签订清单式、生活等情况，帮带提升”原则，以“面对面、发挥“师带徒、项目化帮带协议186份。共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、三年来，
精准匹配导师，理论转化和综合能力素质提升，工作、帮助群众在实践中学到“真本事”、精心促帮带、帮带解决群众“急难愁盼”815件，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，单位推荐、实行帮带成效师徒捆绑考核，组织审核等方式，完善考评机制，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、专业课、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，作风优良、
完善考核机制，化解矛盾纠纷隐患95起，
力促综合提升，
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
两年一个帮带周期，任职单位主要领导指问题、实行导师“一岗三责”制度，通过干部自推、由导师制定“理论课、提拔重用、有针对性地指导业务、岗位需求等情况，从家门到校门、挂职锻炼等重要参考。传帮带”作用，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。坚持“双向选择、