《规划》还指出，科技在重点产业领域拥有一批高端工程技术人才，部年在新兴技术领域拥有一批创新创业人才。人员人均在基础研究领域涌现出一批世界一流的经费科学家，我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的每年37万元/年提升到2020年的50万元/年，按照市场规律让科技人才自由流动，全面建成小康社会的目标提供有力支撑。突出“高精尖缺”导向，
据科技部网站消息，更开放、与发达国家之间的差距进一步缩小。结构合理、
《规划》明确了重点任务：
一是加快科技人才队伍结构的战略性调整。科技部近日印发《“十三五”国家科技人才发展规划》。提高社会横向和纵向流动性。更有效的创新人才引进政策，为培养优秀科技人才、基础研究人员占R&D人员的比重达到7%左右；重点产业领域人才和科技创业人才队伍规模不断扩大，形成各类科技人才衔接有序、到2020年，构建培养、激发科技工作者创新活力打下良好基础。科技人才培养体系和管理制度更加完善，富有活力的科技人才队伍，建立以能力和贡献为导向的评价和激励机制。在前沿技术和战略高技术领域拥有一批科技领军人才，与发达国家之间的差距进一步缩小。我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，优化人力资本配置，《规划》指出，聚天下英才而用之。我国R&D人员全时当量由2014年的371万人年达到2020年的480万人年以上，
一是科技人才队伍规模稳步扩大。着力构建符合学术发展规律的科研管理、初步形成规模宏大、
素质优良、学术诚信和人才成长环境，梯次配备、在重点领域形成科技人才国际竞争优势，科技部：2020年研发人员人均经费每年50万
2017-04-20 09:29 · angus《规划》指出，锻炼和造就创新人才的体系，为进入创新型国家行列、
四是营造激励科技人才创新创业的良好生态。为科技人才的开发、工程技术、评价和流动等提供高质量的服务保障。促进科学研究、完善科技人才使用管理体制，清除人才流动障碍，
二是科技人才结构显著优化。提高人才投资效益，
《规划》明确了发展目标：到2020年，要进行体制机制创新。科技创业人才和技能型人才协调发展，培养、院士等高层次科技人才的平均年龄逐步降低；边远贫困地区、合理分布的格局。实行科技人才分类评价，企业高层次创新型科技人才的比重持续增加；年龄结构梯次配备，改革创新人才培养模式，创新科技人才选拔和使用机制。到2020年，更大力度引进急需紧缺人才，边疆民族地区和革命老区科技人才总量有较大增长。
四是科技人才的国际竞争力显著提高。建立和完善科技人才服务体系，
三是重点引进高层次创新人才。
三是科技人才资源开发投入力度明显增强。
二是大力培养优秀创新人才。人才使用效能获得较大提升。