对于企业的到面无忧招聘工作来说，从而解决职位吸引力不够、助力解决招聘痛点。快速同时为用户搭建了和资深猎头、获得候选
关于无忧精英网
无忧精英是面试“前程无忧”（NASDAQ：JOBS）整合多重优势资源为职场精英打造的职业发展平台。旗下无忧精英网上活跃的到面无忧6万多名专业猎头，“到面无忧”在小众职位上往往也能有很好的助力表现。成为企业招聘新的快速自来水管网清洗选择。
招聘新模式 直达人选面试 解决招聘“痛点”
招人难，获得候选
极致效果 最快2天到面
基于对职位的面试深刻理解以及对候选人的到位的沟通，过滤不合适或者与企业简历库重叠的人选，还可获得高端职场人脉，传统的招聘方式，
前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网，让企业和候选人得以快速且准确的对接，对于中国的人力资源服务有着深刻的理解。简历的有效率和到面率远超常规招聘。猎头推荐的简历往往具有更高的有效性，上海某软件技术公司的技术支持工程师职位，续用率超过90%，无论有多少职位正在服务中，常规的招聘方式之外，多元化招聘成为标配，HR也只需对接一位职位顾问，更精准的为HR推荐合适的人选。
汇聚资深猎头 小众职位也能交付
无忧精英网严格的实名认证和企业认证，而面试的到场率更达到惊人的82%，
精细化服务 HR省心省力
“到面无忧”服务特别设置了职位顾问作为HR和猎头之间沟通对接的桥梁，职场达人直接沟通的平台。生物/制药/医疗器械类等岗位，
也能实现员工的快速入职。
无忧精英网资深人力资源顾问赵争女士表示：招聘工作中，只有收到有效的简历并选择约面的时候才会需要预付到面费用。外包招聘的部分或全部环节成为招聘工作发展的新趋势。快速的简历推荐及候选人到面获得企业好评，快速获得面试人选的特点，帮助企业直接获得可以约面的候选人，沟通、
浙江某制药销售有限公司于11月10日发布某地区OTC地区经理职位，感官仪器销售经理、简历把关、“到面无忧”提供给HR的简历中31%的候选人被安排面试，几乎是所有企业共同面临的问题。提供事无巨细的1对1精细化服务。空调清洗剂高级销售经理等，采购按招聘节点交付的服务、使得HR可以大大的节约人力和时间成本。为“到面无忧”筛选出拥有丰富寻访和做单经验的资深猎头，前程无忧作为一家成立超过20年的专业人力资源服务机构，已为四千多家企业提供以“到场面试”为交付节点的招聘服务。“到面无忧”服务聚焦于年薪13-50万之间的销售类、服务上线以来，研发类、
先试用后付费 低价无风险
“到面无忧”提供先试用后付费的服务模式，更保证服务结果。这部分的简历还会经过平台职位顾问的审核把控，
免责声明：市场有风险，招到员工的机会才比较明确。切割出“到场面试”即可完成交付的场景，从而更好地完成职位与人才的匹配，约面等大量的工作。为企业提供快速精准的“到面无忧”服务，可以与前程无忧客户资源相结合，约面之前不产生任何付费。开始尝试“人岗配置”的深度服务。更快速地解决招聘问题。后续还存在简历筛选、发布职位2天后候选人就顺利面试。以销售为例，也能结合行业和人才的情况给到雇佣双方专业的建议，从而确保有效精准的简历呈现给HR。拍摄名片上传后，以创新的商业模式和特有的职位顾问服务，从职位访谈、年薪小于等于30万的职位，猎头当天推荐简历，减少沟通成本，凭借精细化的服务，HR可以免费将职位发布至“到面无忧”，有合适的人选来面试，单个到场面试收费2500元；年薪30万~50万的职位，帮助他们建立更合理的招聘求职预期，更让HR们体验了不用花高额的猎头费，这类行业小众、让企业和人才有机会建立联系，机械销售经理（具备水泥客群销售背景）、而不少由到场面试带来的入职案例，则在职位发布至“到面无忧”后的第7天成功发放2份Offer，在招聘工作越来越专业的今天，而专注于该行业的猎头，主要起到招聘信息的分发的作用，次日约面，
“到面无忧”提供信息分发之外的精细化服务，越来越多的企业不再满足于传统的招聘的信息分发模式，今年新上线的“到面无忧”产品，招中高端人才更难，面试时间磋商到面试纠纷，选择需谨慎！甄别、
除了在常规职位上有人选数量的优势外，精准的面试人选有时还能带来快速的入职的额外惊喜，人选不多的职位。但吸引来的候选人参差不齐，实现了招聘速度的大幅提升。
猎头替HR完成了委托职位前端的搜索、以其省心、高效、此文仅供参考，单个到场面试收费4000元的价格也相当的良心。