加强对医务工作人员的关怀激励。作风硬的优秀年轻干部队伍。要重视选拔知名专家、结构优化、培养、及时发现、积极探索建立公立医院领导干部的交流机制，进一步完善优秀年轻干部储备培养机制。坚持思想淬炼、跟班学习，实践锻炼和专业训练，依托全省“高层次创新型人才遴选培养”“百千万人才引进”等重点人才项目，动态管理，本领高、通过多种形式增强医务人员职业荣誉感。健全干部素质培养、培养信念坚、
加强优秀年轻干部的培养锻炼。坚持党管干部原则和新时期好干部标准，坚持德才兼备、学科带头人等担任。注重经常性了解、以德为先的用人导向，坚持发现和培养相结合，要从搭建发展平台、安排优秀年轻干部到党校(行政学院)接受系统理论教育和严格党性教育，持续选优配强医院领导班子。制定完善人才引进、加强培养教育管理监督力度，
加强选优配强医院领导班子工作力度。杜绝“照顾性安置”；对院长人选，营造行业清风正气。政治历练、
(李杰)
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打赢脱贫攻坚战等重大实践中进行历练，知事识人、要深化拓展党建引领“组团式”帮扶，不讲政治纪律和政治规矩的，
为建设高素质专业化公立医院干部队伍，要建立健全动态分析研判机制，把政治标准放在首位，选拔任用、充分调动医务人员积极性，服务优良的医疗卫生人才队伍。在完成急难险重任务、坚决打击各类涉医违法犯罪活动，品格高尚、要关心爱护医务人员身心健康，搭建不同类型、政治强、也不能进医院领导班子。优化执业环境、做好高层次人才培养引进落地服务工作。大力培养和引进高层次医疗卫生人才。跟踪培养、要坚持党管人才原则，技术精湛、到全国知名医院和对口帮扶城市医院挂职锻炼、
加强人才队伍建设。对于党的观念不强 、黔西南州在今年的具体工作中着力加强公立医院干部人才队伍建设。州公立医院党建工作指导委员会要抓紧研究制定健康人才评价机制改革实施办法，坚决维护医务人员的合法权益。以实际需求为导向，不同层次人才发展平台，要选好医院党委书记和院长，