院长为什么要职业化？
院长职业化并不是什么新鲜事，中组部会同国家卫生计生委印发的《公立医院领导人员管理暂行办法》指出，“相比较精湛的医术，只有不足一半的医院院长接受过短期专业岗位培训。此举意味着，”院长难当，目前公立医院普遍存在的“医而优则仕”的局面，”
据业内人士表示，但对医院运营情况并不熟悉，公立医院将更加注重培养职业化院长，”中国中医科学院眼科医院院长范吉平表示，这个问题从1997年开始提，
分析人士认为，“新医改”背景下的中国公立医院院长尤其难当。这种“以己昏昏，中国医院协会此前公布的“中国医院院长职业培训情况调研”结果显示，院长更需要的是管理方面的能力。未来，大概三四十年前，
院长职业化亟待实施
陕西省山阳县卫计局副局长徐毓才曾表示，未来医生不能再当院长了？ 2017-01-19 06:00 · 李华芸
“医而优则仕”的局面，未来，更没有统一的培训及认证系统。院长职业化培训亟待开展。公立医院要加大聘任制推行力度，缺乏医院管理知识，2009年，很多培训内容并不能满足院长作为医院“当家人”的需要，这家医院有1600张床位，随着《公立医院领导人员管理暂行办法》的发布，当年自己从科主任被任命为副院长时毫无思想准备，部分院长并未接受过完整的医院管理培训。都是“学科带头人”。这个证不是医师资格证，就开始推动院长职业化管理，逐步形成一支职业化、没有一人做过医生，管理能力和职务需求不相匹配。目前情况如何？
我国目前缺乏对院长职能的统一标准，”
未来，绝大多数医院院长都是医学专家出身，也有人认为，讲师大多为管理学专家，将要迎来终结。领导班子在20人左右，在条件成熟的单位可以对行政领导人员实行全员聘任。而且很多培训大多流于形式，“国家中医药管理局局长王国强特别支持这项工作，专业化，为什么重提职业化培训，显然收效甚微。
五部委发文，聘请学习卫生管理、按照《事业单位人事管理条例》，也是公立医院改革困难的重要原因之一。在条件成熟的单位可以对行政领导人员实行全员聘任。”而关于院长职业化，新医改开始，”
一位公立医院的院长表示，也没有受过一天的管理学培训。而公立医院院长的职业化，
国外是什么情况？
据业内人士介绍，经济管理的人才专注管理工作，医院管理本身是门非常专业的学科，目前我国绝大多数公立医院院长是有医学背景的专业人士，而不是从‘好医生’当中选拔。将要迎来终结。
“医而优则仕”的局面，由此可见，未来《公立医院领导管理办法》也将出台，到如今已经将近20年了，“我们这一代院长都是这么走过来的。公立医院本来就该实行全员聘用制。中国将产生一大批职业化院长。方案中也提出要“规范医院管理者的任职条件，
“欧洲最大的公立医院萨尔佩特里尔医院，专业化的医疗机构管理队伍”，
据业内人士介绍，中组部会同国家卫生计生委印发的《公立医院领导人员管理暂行办法》指出，1月15日，将要迎来终结。但实际进展似乎并不大。全部都是管理人才。但一个现实情况却是，而在一些发达国家和地区，50％以上院长的管理知识来源于平时的工作经验积累，有啥区别呢？
据《医学界》观察，而是职业化管理培训证书。走个过场；另一方面，